Круглый стол на тему «Выполнение майских указов Президента РФ»

В Сахалинской областной универсальной научной библиотеке Деловой Клуб – 2020 провели круглый стол на тему «Выполнение майских указов Президента РФ В.В.Путина: зарплата в бюджетной сфере Сахалинской области – образование, здравоохранение, культура»

В обсуждении приняли участие представители общественных, профсоюзных и иных организаций, предпринимательского сообщества, областных министерств и ведомств, администрации Южно-Сахалинска и городской Думы.

«Президент России Владимир Путин в своём Послании Федеральному Собранию 12 декабря 2013 года подчёркивал, что в майских указах 2012 года были обозначены конкретные меры, призванные обеспечить динамичное развитие страны во всех сферах, - сказал ведущий круглого стола, председатель Клуба – 2020, исполнительный директор РОР «Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области» (регионального отделения РСПП) Игорь Андреев. – Указы составили единую программу действий, аккумулировав волю миллионов людей, стремление народа России к лучшей жизни.

Уже в течение ближайших двух лет на программный принцип должны перейти бюджеты всех уровней, что предусматривает закрепление персональной ответственности каждого управленца за достижение результата, нацеливание ресурсов на содержательные изменения в конкретных секторах. Важно помнить, повышение зарплаты в образовании и здравоохранении нацелено на то, чтобы работа учителя, преподавателя, врача вновь стала престижной, привлекла сильных выпускников вузов.

«Но достойная оплата труда, как мы и договаривались, - подчеркнул Владимир Путин, - должна обеспечиваться не только исключительно за счёт бюджетных вливаний, а благодаря реформам, которые призваны повысить  эффективность расходов, а главное – качество услуг в социальной сфере, чтобы люди видели, как меняется к лучшему работа наших школ, университетов, поликлиник и больниц».

В текущем году власти всех уровней, а для нас – регионального и муниципального – должны будут сосредоточиться на выполнении многоплановых и приоритетных майских указов главы государства, и задача в том виде, как её обозначил Владимир Путин, конкретна, а именно – кардинальные изменения должны увидеть и почувствовать наши граждане, в частности, жители Сахалинской области».

«Согласно программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012 – 2018 годы, в основу которой заложены Указ Президента от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», бюджетные послания главы государства и перечень его поручений, приоритетные цели – обеспечение достойной оплаты труда в бюджетном секторе экономики как результат повышения качества оказания государственных (муниципальных) услуг, развитие кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в этой сфере,  - сказала руководитель агентства по труду Сахалинской области Мая Шмелёва.

В ходе реализации программы решаются, например, такие задачи как установление взаимосвязи между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей и количества оказываемых услуг, создание механизма стимулирования к повышению качества услуг и эффективности работы, прозрачное формирование оплаты труда для учреждений, структурных подразделений учреждений и конкретных работников, исключение избыточных конкретных функций.

Среди перечня задач – приведение квалификационных требований к работникам и норм труда в соответствие с современными требованиями к качеству оказания услуг, развитие кадрового потенциала. Переобучение и повышение квалификации работников бюджетной сферы, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, установление соотношения средней зарплаты руководителей и работников этих организаций. При этом руководители представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В Сахалинской области по достижению целевых показателей согласно майским указам президента, в части увеличения средней зарплаты отдельных категорий работников бюджетного сектора экономики, ситуация следующая: в 2013 году из бюджета региона было выделено 3,1 млрд. рублей, на 2014 год – 5,3 млрд. рублей. По десяти категориям охвачено свыше 20 тысяч работников, всего в бюджетной сфере области занято 35 тысяч человек. Если средняя зарплата в 2012 году в регионе составила 44450 рублей, то в 2013 году – 48520 рублей, а средняя зарплата работников учреждений бюджетной сферы – 48719 рублей. Практически по предусмотренным категориям бюджетников выполнены параметры увеличения средней зарплаты по состоянию на 1 января текущего года».  

«Действительно, наряду с повышением зарплат предстоит реализовать целый комплекс других мер в рамках выполнения поставленных «майскими указами» задач, например, переход на эффективный контракт и проведение аттестации специалистов, а также внедрение подушевого финансирования, когда преимущество получают учреждения, как государственные, так и негосударственные, предоставляющие услуги наилучшего качества, - сказал заместитель министра образования Сахалинской области Александр Иванов.

В Сахалинской области средняя зарплата работников общего образования в 2013 году составила 40804 рубля против 33241 рубля в 2012-м, или 122,8 процента. Средняя зарплата учителей в 2013 году составила 53103 рубля против 42304 рублей в 2012-м, или 125,5 процента. Средняя зарплата педагогических работников образовательных учреждений общего образования в 2013 году составила 51113 рублей против 40873 рублей в 2012-м, или 125,1 процента. У педработников дошкольных образовательных учреждений средняя зарплата – до средней в общем образовании в 2013 году: 40870 рублей против 28155 рублей в 2012-м, или 145,2 процента.

Среди мер, кроме повышения зарплат, развитие реальной конкуренции, открытие бюджетной сферы для НКО и социально ориентированного бизнеса, оптимизация бюджетной сети за счёт сокращения неэффективных расходов и звеньев, снятие барьеров для самостоятельности бюджетных учреждений. Как было подчёркнуто главой государства, принципиальная роль в качественном развитии экономики принадлежит новым профессиональным стандартам, которые должны задать требования к квалификации каждого специалиста.

Кстати, в регионе средняя зарплата педагогических работников учреждений дополнительного образования в 2013 году составила 44518 рублей против 32000 рублей в 2012-м, или 139,3 процента, преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального обучения в 2013-м составила 47653 рубля против 38466 рублей в 2012 году, или 123,9 процента. От средней зарплаты в регионе – 81 процент. И задача – у названных категорий работников – 100 процентов в 2017 году. В целом введение новых принципов оплаты труда предоставляет большую самостоятельность руководителям учреждений по формированию системы стимулирования труда работников, конечно,  с учётом результатов их труда».

«По мнению многих экспертов, меры, предусмотренные кроме повышения зарплаты работников бюджетного сектора экономики,  сработают только в том случае, если будут востребованы самим бизнесом. Поэтому их подготовка должна идти с учётом самих профессиональных сообществ, - сказал индивидуальный предприниматель Александр Кузнецов.

Президентом предложено создать Национальный совет профессиональных квалификаций, как действительно независимый орган, в работе которого должны принять участие ведущие деловые объединения и профессиональные ассоциации, и за два года Совет должен утвердить весь пакет новых профессиональных стандартов. Под требования стандартов предстоит перенастроить всю систему профессионального образования».

«В своём послании Президент Владимир Путин отмечал, что в последние годы многое удалось сделать для развития здравоохранения: выросла продолжительность жизни, снижается смертность от сердечно-сосудистых и ряда других заболеваний, однако, мы по-прежнему далеки от нужных показателей, - сказала заместитель министра здравоохранения Сахалинской области Елена Кривченко. – И базовый вопрос – это реальный переход к страховому принципу в здравоохранении.

Особый акцент необходим и будет сделан на развитие системы профилактики. В течение трёх лет предстоит сформировать условия, чтобы делать в полтора раза больше высокотехнологичных операций, чем сейчас. Как известно, Минздрав России и РАН должны сделать приоритетными фундаментальные и прикладные исследования в сфере медицины. В повестке – серьёзное усиление роли профессионального сообщества в управлении системой здравоохранения, а  также возрождение движения добровольцев, готовых работать в системе здравоохранения и оказывать посильную помощь.

В Сахалинской области в соответствии с «майскими указами» предприняты необходимые меры по увеличению зарплаты работников учреждений здравоохранения. Так, у врачей, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги или обеспечивающих предоставление медицинских услуг, средняя зарплата в 2013 году составила 77037 рублей против 67270 рублей в 2012-м, или  114,4 процента, а к средней зарплате по региону – 158,1 процента.  В 2017 году их средняя зарплата составит 200 процентов к средней зарплате по региону.

Зарплата среднего медицинского персонала, а также персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг, составила в 2013-м 81,8 процента от средней зарплаты в регионе, или 41435 рублей против 35714 рублей в 2012 году, или 116 процентов.  В 2017 году она должна составить 100 процентов к средней зарплате по региону. У младшего медицинского персонала или обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг средняя зарплата в 2013-м составила 25186 рублей, или  81,8 процента к средней зарплате по региону, а к 2012 году – 118,7 процента. В 2017-м их средняя зарплата составит 100 процентов к средней зарплате по региону».

«Президент признал, что проведение преобразований затянулось, в результате люди, потребители услуг, кардинальных изменений не чувствуют, при этом выделяются огромные ресурсы, но если не проводить реформы, вместо качества будут расти только неэффективные расходы, раздуваться управленческий аппарат, что и происходит часто на практике, - сказал механик, ветеран труда Юрий Ракитин. – И среди приоритетных задач – создание системы независимой оценки качества социальных учреждений, что позволит увязать их финансирование с результатами работы, а значит провести эффективную оптимизацию бюджетной сети.

Чрезвычайно важно, что предусмотрены законодательные нормы прямого действия, которые определят единые подходы, стандарты и критерии, а также обязательства всех уровней власти по созданию системы независимой оценки качества работы организаций социальной сферы. В этой связи, как известно, поручено Госдуме принять  соответствующий федеральный закон, более того, уже в ходе ближайшей весенней сессии».

«В разработанной российским правительством форме трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в целях совершенствования организации оплаты труда руководителей учреждений, предусмотрено создание прозрачного механизма регулирования их заработной платы,  - сказал начальник отдела по работе с муниципальными образованиями министерства здравоохранения Сахалинской области Константин Гарфункель.

Если ранее было установлено, что оклад руководителя составляет до пяти размеров средней зарплаты основных работников учреждения, то теперь установлено соотношение не окладов, а средних зарплат руководителя и всех работников, увеличенное до восьми раз.  Чтобы исключить злоупотребления со стороны руководителей, при начислении заработной платы на 2012-2013 годы было предусмотрено формирование нормативной правовой базы по представлению сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей».

«Пожалуй, ситуация с повышением зарплаты в социальных учреждениях, как это предусмотрено «майскими указами», менее ощутима к уровню средней зарплаты по региону для работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, - сказала председатель общественного совета при агентстве по труду Сахалинской области Валентина Королёва. – Сегодня в Сахалинской области – это 67 процентов от средней зарплаты в регионе, а равнозначно это должно случиться лишь в 2017 году.

При этом известно, что наиболее неблагоприятная профессиональная кадровая ситуация уже многие годы сложилась в учреждениях культуры, куда при низкой, а порой просто унизительной зарплате было трудно пригласить и заинтересовать выпускника вуза, училища, колледжа, что не могло отрицательно сказаться на качестве оказываемых населению  культурных услуг.

Надо признать, что в нашем регионе за последние годы много сделано для укрепления материальной и технической базы областных, городских и сельских учреждений культуры, появились новые очаги культурного досуга и просвещения, доступны информационные технологии, в целом улучшилась комфортность жизни людей».

«Сегодня во многих аудиториях, печатных и электронных СМИ продолжается разговор о важности «майских указов» и выполнении социальных обязательств государства перед гражданами, особо нуждающихся в социальной поддержке и помощи, - сказала директор Сахалинской аудиторской фирмы ООО «Аудит-Транс-Обучение» Наталья Зенина. – А потому, видимо, не случайно Президент Владимир Путин в конце минувшего года был крайне недоволен тем, как выполнятся на федеральном и региональном уровне майские указы. Ко всему это вызывает и негативную реакцию в обществе.

Что касается Сахалинской области, то в целом при финансовом благополучии в регионе, параметры «майских указов» в части повышения зарплат работников государственных (муниципальных) учреждений, в частности, образования, здравоохранения, культуры выдерживаются и даже с опережением, что не может не радовать тех, кто трудится в этих социальных секторах экономики.

Между тем, при знакомстве с ситуацией в ряде указанных учреждений, или будучи в качестве пациента медучреждения, порой ощущаешь прежнюю «прохладность и равнодушие» при оказании соответствующей социальной услуги. То есть пока процесс совмещения тенденций роста зарплаты и качества оказываемых социальных услуг идёт достаточно сложно и затруднительно». 

«Решающее значение для будущего российской школы приобретают профессиональный рост и уровень подготовки учителя и педагога, которые должны быть готовыми использовать в обучении и воспитании современные технологии и методы, уметь работать с детьми с ограниченными возможностями по здоровью, - сказала заместитель начальника департамента образования администрации г. Южно-Сахалинска Вера Белоглазова.

Кстати, в Сахалинской области средняя зарплата педагогических работников, оказывающих услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в 2013 году составила 73 процента от средней зарплаты в регионе, или 42141 рубль, а в 2012-м – 30886 рублей, то есть  136,4 процента. В 2018 году их средняя зарплата должна составить 100 процентов от средней зарплаты в регионе.

В президентском послании озвучено, что предстоит подготовить комплексную программу обновления кадров для школ, включая развитие системы непрерывной подготовки и повышения квалификации учителей. Детсадам придаётся государственная важность. Дошкольное образование к 2016 году должно быть доступным всем – ещё одна задача, поставленная «майскими указами». То есть очереди в детский сад должны попросту прекратить существование, что практически решаемо в Южно-Сахалинске. Как известно, федеральный бюджет помогает регионам: при распределении субсидий между ними минобрнауки планирует учитывать целый ряд факторов, включая уровень зарплат  педагогов дошкольного образования.

За последнее время, во многом как отражение эффективности мер по увеличению зарплаты учителей и педагогических работников, наблюдается положительная тенденция кадрового обновления коллективов общеобразовательных учреждений, когда выпускники вузов, прежде всего Сахалинского государственного университета, всё чаще изъявляют желание работать в средних общеобразовательных школах, а выпускники педколледжей – в начальных классах. С повышением социального статуса учителя, педагога, воспитателя растёт и качество их профессионального мастерства».

«Российская газета» в разделе Дальний Восток опубликовала таблицу Центра социального прогнозирования и маркетинга о численности педагогов дневных государственных (муниципальных) учреждений общего образования в Дальневосточном федеральном округе, в которой отслеживается кадровая ситуация в дальневосточных субъектах с прогнозом до 2019/2020 учебного года, - сказал депутат Южно-Сахалинской городской Думы Владимир Чуйко.  

Так, в Сахалинской области численность педагогов в 2010/2011 и 2013/2014 учебных годах составляла соответственно 4863 и 3646 человек, а в 2015/2016 и 2019/2020 учебных годах предполагается соответственно 3769 и 4008 человек. В таблице указана средняя численность учащихся на одного педагога в 2012/2013 учебном году, в частности Сахалинской области – 13 человек.

Подобная ситуация в Магаданской области и Еврейской автономной области, в Приморском крае – 14 учащихся, Хабаровском крае – 12, Камчатском крае и  на Чукотке – по 9, в Республике САХА (Якутия) – 7 учащихся, в среднем по ДФО – 11 человек. Во всех регионах Дальнего Востока, наблюдается сокращение численности педагогов к 2019/2020 учебному году, кроме Хабаровского и Камчатского краёв.  Причин много, в том числе демографическая, связанная с оттоком населения. Между тем многое зависит от того, насколько рост зарплаты педагогов отразится на повышении их профессионального мастерства».

«Правительством России разработана форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения и ставится задача установления зависимости размера заработка не только от результатов работы конкретного сотрудника, но и от результатов работы структурных подразделений и учреждения в целом, - сказала директор департамента организации медпомощи министерства здравоохранения Сахалинской области Татьяна Никифорова.

Это сделано для того, чтобы обеспечить заинтересованность персонала в достижении  более высоких коллективных результатов труда. В целях совершенствования организации оплаты труда руководителей медицинских учреждений предусмотрено создание прозрачного механизма регулирования их зарплаты. Следует помнить, что в основе дифференциации зарплаты по категориям персонала лежит базовая ставка оплаты труда, которая устанавливается по результатам тарификации работ.

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы в сфере здравоохранения предусматриваются программы по укреплению амбулаторно-поликлинического звена и совершенствованию системы организации предоставления высокотехнологической медпомощи, а также обеспечение потребности в кадрах по дефицитным специальностям, например, анестезиологи-реаниматологи, врачи-педиатры, хирурги-травматологи и другие». 

«В многочисленных общероссийских печатных изданиях, когда речь заходит о ситуации в социальной сфере, нередко пишут, что расходы федерального бюджета на образование и здравоохранение в 2014 году снижаются, между тем финансовых источников у регионов, чтобы компенсировать это сокращение, нет, что нередко ведёт к сокращению сотрудников, прежде всего за счёт совместителей, - сказал главный инженер ООО ЖЭУ «Дальний» г. Южно-Сахалинска Владимир Щукин.

В Сахалинской области, если судить, в частности, по фактической бюджетной ситуации, положение достаточно устойчивое, более того позволяющее не только принимать целевые социальные долговременные программы, в том числе по образованию, здравоохранению, культуре, но и добиваться кадрового обновления и повышения качества предоставляемых населению услуг. Однако, хотелось бы пожелать, чтобы выполнение «майских указов» действительно полномасштабно отразилось на модернизации и эффективности наших многочисленных учреждений медицины, образования, культуры».

«В Южно-Сахалинске, при заинтересованной поддержке областного правительства и губернатора Александра Хорошавина, многое изменилось к лучшему за последние годы, включая социальные секторы экономики – здравоохранение, образование, культуру, как это и предусмотрено майскими указами главы государства,  - сказала начальник департамента экономического развития администрации г. Южно-Сахалинска Ольга Настич. –  Жители и гости областной столицы это отмечают и ценят, при этом справедливо требуют системных мер по дальнейшему качественному улучшению социальных услуг.

Недавно мэр Южно-Сахалинска Андрей Лобкин говорил о некоторых итогах развития города в ушедшем году и ближайших перспективах и приоритетах. Многое, что намечалось, удалось выполнить, например, с опережением  ведётся строительство жилья, в том числе для переселения людей из аварийного жилья. К 2016 году надо ликвидировать очередь граждан, живущих в аварийном жилье по состоянию на 1 января 2012 года, возможно и быстрее – в 2015-м.
       Определён переход областного центра к комплексному планированию, и в этом прямая поддержка правительства региона. Программа комплексного развития – это и принятие генплана, правил застройки и развитие всех инженерных сетей. Комфортная среда – это модернизация и эффективная деятельность учреждений здравоохранения, образования, культуры».

«В большинстве учреждений здравоохранения области созданы и действуют профсоюзные организации, что позволяет работникам активно подключаться к многочисленным вопросам повседневной деятельности трудовых коллективов, включая реализацию «майских указов» в части повышения заработной платы врачам, среднему и младшему медперсоналу, - сказала председатель обкома профсоюза работников здравоохранения Наталья Александрова. -  И сегодня уже говорили в целом о положительной ситуации с оплатой труда в наших медицинских учреждениях.

Однако известно, что ещё немало обращений пациентов с жалобами на очереди при записи к лечащему врачу или в экстренных случаях недомогания, прежде всего от пенсионеров и ветеранов, людей старшего возраста. Есть случаи невнимательности к пациентам со стороны врачей и медперсонала поликлиник и больниц, случаются и врачебные ошибки.

Вместе с тем, следует признать, что в целом ситуация с качеством медицинской помощи нашим гражданам меняется к лучшему, и это следствие государственных мер в рамках «майских указов» по увеличению зарплаты работникам учреждений здравоохранения». 

«Нынешний 2014 год объявлен в Российской Федерации Годом культуры, призванный стать годом истинного просветительства, обращения к нашим культурным корням, к вопросам патриотизма, нравственности и морали. - сказала начальник управления культуры и туризма администрации г. Южно-Сахалинска    Инга Костанова.

Президент особо отметил: «Мы знаем всеохватывающую, объединяющую роль культуры, истории, русского языка для нашего многонационального народа и с учётом этого должны выстраивать государственную политику, в том числе в сфере образования».

Речь идёт о том, что нашей стране нужны школы, которые не просто учат, что чрезвычайно важно, это самое главное, но и школы, которые воспитывают личность. Граждан страны – впитавших её ценности, историю и традиции. Людей с широким кругозором, обладающих высокой внутренней культурой, способных творчески и самостоятельно мыслить.

В рамках Года культуры в Южно-Сахалинске уже предусмотрена обширная программа многочисленных мероприятий как в учреждениях культуры, так и на различных площадках, включая образовательные учреждения и предприятия, с участием как муниципальных творческих и самодеятельных коллективов, так и общественных и иных организаций, а также предпринимательского сообщества».

«Президент Владимир Путин в своём декабрьском послании отдельно затронул вопрос о высшей школе, отметив, что большинство юношей и девушек стремятся получить высшее образование, и качество университетов и вузов должно соответствовать этому запросу, - сказал старший научный сотрудник СКБ САМИ ДВО РАН Валерий Шустин.

Только тогда «образовательный драйв» молодёжи станет мощным стимулом развития страны. Однако сегодня как в столицах, так и в регионах много вузов, которые не отвечают современным требованиям. Нужно добиться, чтобы выпускники вузов были востребованы на рынке труда, а экономика и общество получили реальную отдачу.

Что касается ситуации с зарплатой творческих людей, преподавателей вузов и средних профессиональных образовательных учреждений, то это как бы комплексный вопрос: человек науки и образования в семье с достойной зарплатой – это надёжная основа для благополучия и здорового нравственного климата.

Высокое социальное положение творческих людей – это мотивация для молодёжи идти в науку, образование, здравоохранение, культуру, сферу высоких технологий и информатики, на модернизированное и современное производство, наконец, в систему управления и органы власти всех уровней».

«Владимир Путин в своём послании особо сказал о необходимости повышения роли органов местного самоуправлении в решении насущных для людей вопросов, включая обширную социальную сферу, в том числе напрямую затрагивающую здоровье, просвещение, нравственность и культуру, всё, что связано с капитализацией в человека, - сказала вице-мэр г. Южно-Сахалинска Татьяна Грушевская.

И Южно-Сахалинск располагает практическими возможностями для улучшения уровня и качества жизни земляков, конечно, при весомой поддержке областного правительства и лично губернатора Александра Хорошавина. Так, в целях более активного подключения жителей города к решению проблемных вопросов у каждого появилась возможность поучаствовать в «Народном контроле» посредством сайта «Южно-Сахалинск: город как на ладони». На сайте имеются и специальные разделы, относящие к благоустройству в зимний период.

Наиболее востребованные разделы «Народного контроля» относятся к важнейшим направлениям развития областного центра – это капремонт и реконструкция дорог и дворов, строительство и ремонт детских садов и школ, объектов ЖКХ и социально-культурных учреждений.  В ближайшее время в «Народном контроле» заработают новые категории, с помощью которых активные и неравнодушные люди смогут внести вклад в улучшение жизни своей малой родины – Южно-Сахалинска».

«Хотел бы обратить внимание на публикацию интервью главы ВЦИОМ в первом номере журнала «Эксперт» за 2014 год, в котором Валерий Фёдоров на вопрос «О чём сегодня  мечтают россияне?» сказал: «Здоровье и достаток – это две главные ценности личного порядка, если же говорить об обществе в целом, то наши люди хотят справедливости, законности и равенства возможностей», - подчеркнул индивидуальный предприниматель г. Южно-Сахалинска Владислав Сериков.

При этом гендиректор ВЦИОМ особо напомнил: «Чем лучше и веселее человек начинает жить, тем больше у него растут притязания и претензии, гласит закон Токвиля. Общественное напряжение  возникает не тогда, когда жизнь становится хуже, а когда она улучшается медленнее, чем хочется большинству населения».

Поэтому, когда речь заходит о материальном благополучии людей, в данном случае занятых в здравоохранении, образовании, культуре, то не случайно возникают требования и запросы тех, кто пользуются услугами указанных социальных секторов экономики, на их соответствующее качество и комфортность».

Итогом обстоятельного обсуждения и живого, открытого и доверительного диалога участниками круглого стола были озвучены и внесены предложения, реализация которых позволит более системно подойти к дальнейшей работе по выполнению майских указов Президента России Владимира Путина, относящихся к деятельности государственных (муниципальных) учреждений социальной сферы – образования, здравоохранения, культуры.

Пресс-служба Союза промышленников и предпринимателей Сахалинской области